Каковы правоотношения Фоменко с организацией в связи с заключенным соглашением о строительстве, и являются ли законными его требования о дополнительной оплате за работу в выходные дни и компенсации за неиспользованный отпуск?

Право 9 класс Трудовые правоотношения правоотношения Фоменко соглашение о строительстве законность требований дополнительная оплата работа в выходные компенсация за отпуск Новый

Чтобы ответить на вопрос о правоотношениях Фоменко с организацией в связи с заключенным соглашением о строительстве, а также о законности его требований, необходимо рассмотреть несколько аспектов.

1. Правоотношения Фоменко с организацией:

Фоменко, заключив соглашение о строительстве, становится стороной этого договора. В зависимости от условий соглашения, он может быть как подрядчиком, так и работником организации. Если он является подрядчиком, то его отношения с организацией регулируются Гражданским кодексом. Если Фоменко – работник, то его отношения регулируются Трудовым кодексом.

2. Дополнительная оплата за работу в выходные дни:

Если Фоменко является работником, то его требования о дополнительной оплате за работу в выходные дни могут быть законными. В соответствии с Трудовым кодексом, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере или предоставляется другой день отдыха. Для подтверждения законности требований необходимо:

• Проверить, есть ли в трудовом договоре или коллективном соглашении указания на оплату за работу в выходные дни.
• Убедиться, что работа действительно выполнялась в выходные дни и это подтверждено документально (например, графиками работы, актами выполненных работ).

3. Компенсация за неиспользованный отпуск:

Если Фоменко является работником, то он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует работникам право на отдых и отпуск. Если отпуск не был использован, работник вправе получить денежную компенсацию. Для этого необходимо:

• Убедиться, что у Фоменко есть неиспользованные дни отпуска, подтвержденные документами (например, расчетными листками, заявлениями на отпуск).
• Проверить, соблюдены ли сроки для предоставления отпуска и компенсации.

Таким образом, законность требований Фоменко о дополнительной оплате за работу в выходные дни и компенсации за неиспользованный отпуск зависит от его статуса (работник или подрядчик) и наличия документальных подтверждений его требований. Если он является работником и все условия выполнены, то его требования могут быть признаны законными.