Каковы основания для восстановления 17-летнего Аверченко на работе после его увольнения, и можно ли было уволить подростка в данной ситуации? Какие правила необходимо соблюдать при увольнении несовершеннолетних? Пожалуйста, укажите конкретные статьи закона для каждого вопроса. Является ли заключение срочного трудового договора правомерным? Было ли увольнение Аверченко законным? Имеет ли инспекция труда право отменить приказ об увольнении? Почему именно родители обратились в инспекцию труда? Есть ли у инспекции труда полномочия рассматривать подобные споры? Прошу указать конкретные статьи на каждый из заданных вопросов.

Право Колледж Трудовое право несовершеннолетних основания для восстановления на работе увольнение несовершеннолетних правила увольнения подростков статьи закона об увольнении законность увольнения Аверченко инспекция труда полномочия срочный трудовой договор права родителей в трудовых спорах Новый

Для того чтобы ответить на ваши вопросы, необходимо проанализировать законодательство Российской Федерации, касающееся трудовых отношений несовершеннолетних. Основные положения регулируются Трудовым кодексом РФ.

1. Основания для восстановления Аверченко на работе:

Согласно статье 394 Трудового кодекса РФ, работник может быть восстановлен на работе, если увольнение было произведено с нарушением трудового законодательства. В частности, это может касаться:

• несоблюдения процедуры увольнения;
• отсутствия законных оснований для увольнения;
• несоблюдения прав несовершеннолетних работников.

2. Можно ли было уволить подростка?

Согласно статье 263 Трудового кодекса РФ, увольнение несовершеннолетнего работника возможно только в строго определенных случаях, таких как:

• по инициативе работодателя в случае грубого нарушения трудовых обязанностей;
• по соглашению сторон;
• в связи с истечением срока трудового договора.

Таким образом, если увольнение Аверченко произошло без соблюдения этих условий, то оно может быть признано незаконным.

3. Правила увольнения несовершеннолетних:

При увольнении несовершеннолетних необходимо соблюдать следующие правила:

• Увольнение должно проводиться с учетом мнения профсоюза (статья 373 Трудового кодекса РФ);
• Работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении (статья 84.1 Трудового кодекса РФ);
• Работодатель обязан уведомить органы опеки и попечительства о намерении уволить несовершеннолетнего (статья 263 Трудового кодекса РФ).

4. Правомерность срочного трудового договора:

Заключение срочного трудового договора с несовершеннолетними возможно, но только в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса РФ. Это может быть связано с временными работами или сезонными трудозатратами.

5. Законность увольнения Аверченко:

Если увольнение произошло без соблюдения вышеуказанных правил и норм, оно может быть признано незаконным. Важно учитывать, что трудовые права несовершеннолетних защищены более строго.

6. Право инспекции труда отменить приказ об увольнении:

Инспекция труда не имеет полномочий отменять приказы работодателя, но может провести проверку на предмет законности увольнения и выдать предписание о восстановлении работника, если обнаружит нарушения (статья 356 Трудового кодекса РФ).

7. Почему родители обратились в инспекцию труда:

Родители Аверченко могли обратиться в инспекцию труда, если считали, что его права были нарушены, и они хотели защитить его интересы, что вполне законно и обоснованно.

8. Полномочия инспекции труда:

Инспекция труда имеет право рассматривать споры, связанные с трудовыми отношениями, включая вопросы нарушения прав несовершеннолетних работников (статья 356 Трудового кодекса РФ).

В заключение, для восстановления Аверченко на работе необходимо доказать, что увольнение было незаконным, и соблюсти все требования, предусмотренные трудовым законодательством для несовершеннолетних работников.