gif
Портал edu4cash: Что это и как работает?.
gif
Как быстро получить ответ от ИИ.
gif
Как задонатить в Roblox в России в 2024 году.
gif
Обновления на edu4cash – новые награды, улучшенная модерация и эксклюзивные возможности для VIP!.
  • Задать вопрос
  • Назад
  • Главная страница
  • Вопросы
  • Предметы
    • Русский язык
    • Литература
    • Математика
    • Алгебра
    • Геометрия
    • Вероятность и статистика
    • Информатика
    • Окружающий мир
    • География
    • Биология
    • Физика
    • Химия
    • Обществознание
    • История
    • Английский язык
    • Астрономия
    • Физкультура и спорт
    • Психология
    • ОБЖ
    • Немецкий язык
    • Французский язык
    • Право
    • Экономика
    • Другие предметы
    • Музыка
  • Темы
  • Банк
  • Магазин
  • Задания
  • Блог
  • Топ пользователей
  • Контакты
  • VIP статус
  • Пригласи друга
  • Донат
  1. edu4cash
  2. Вопросы
  3. Право
  4. Колледж
  5. Каковы основания для восстановления 17-летнего Аверченко на работе после его увольнения, и можно ли было уволить подростка в данной ситуации? Какие правила необходимо соблюдать при увольнении несовершеннолетних? Пожалуйста, укажите конкретные статьи за...
Задать вопрос
skilback

2024-11-19 08:35:26

Каковы основания для восстановления 17-летнего Аверченко на работе после его увольнения, и можно ли было уволить подростка в данной ситуации? Какие правила необходимо соблюдать при увольнении несовершеннолетних? Пожалуйста, укажите конкретные статьи закона для каждого вопроса. Является ли заключение срочного трудового договора правомерным? Было ли увольнение Аверченко законным? Имеет ли инспекция труда право отменить приказ об увольнении? Почему именно родители обратились в инспекцию труда? Есть ли у инспекции труда полномочия рассматривать подобные споры? Прошу указать конкретные статьи на каждый из заданных вопросов.

Право Колледж Трудовое право несовершеннолетних основания для восстановления на работе увольнение несовершеннолетних правила увольнения подростков статьи закона об увольнении законность увольнения Аверченко инспекция труда полномочия срочный трудовой договор права родителей в трудовых спорах Новый

Ответить

Born

2024-11-19 08:35:49

Для того чтобы ответить на ваши вопросы, необходимо проанализировать законодательство Российской Федерации, касающееся трудовых отношений несовершеннолетних. Основные положения регулируются Трудовым кодексом РФ.

1. Основания для восстановления Аверченко на работе:

Согласно статье 394 Трудового кодекса РФ, работник может быть восстановлен на работе, если увольнение было произведено с нарушением трудового законодательства. В частности, это может касаться:

  • несоблюдения процедуры увольнения;
  • отсутствия законных оснований для увольнения;
  • несоблюдения прав несовершеннолетних работников.

2. Можно ли было уволить подростка?

Согласно статье 263 Трудового кодекса РФ, увольнение несовершеннолетнего работника возможно только в строго определенных случаях, таких как:

  • по инициативе работодателя в случае грубого нарушения трудовых обязанностей;
  • по соглашению сторон;
  • в связи с истечением срока трудового договора.

Таким образом, если увольнение Аверченко произошло без соблюдения этих условий, то оно может быть признано незаконным.

3. Правила увольнения несовершеннолетних:

При увольнении несовершеннолетних необходимо соблюдать следующие правила:

  • Увольнение должно проводиться с учетом мнения профсоюза (статья 373 Трудового кодекса РФ);
  • Работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении (статья 84.1 Трудового кодекса РФ);
  • Работодатель обязан уведомить органы опеки и попечительства о намерении уволить несовершеннолетнего (статья 263 Трудового кодекса РФ).

4. Правомерность срочного трудового договора:

Заключение срочного трудового договора с несовершеннолетними возможно, но только в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса РФ. Это может быть связано с временными работами или сезонными трудозатратами.

5. Законность увольнения Аверченко:

Если увольнение произошло без соблюдения вышеуказанных правил и норм, оно может быть признано незаконным. Важно учитывать, что трудовые права несовершеннолетних защищены более строго.

6. Право инспекции труда отменить приказ об увольнении:

Инспекция труда не имеет полномочий отменять приказы работодателя, но может провести проверку на предмет законности увольнения и выдать предписание о восстановлении работника, если обнаружит нарушения (статья 356 Трудового кодекса РФ).

7. Почему родители обратились в инспекцию труда:

Родители Аверченко могли обратиться в инспекцию труда, если считали, что его права были нарушены, и они хотели защитить его интересы, что вполне законно и обоснованно.

8. Полномочия инспекции труда:

Инспекция труда имеет право рассматривать споры, связанные с трудовыми отношениями, включая вопросы нарушения прав несовершеннолетних работников (статья 356 Трудового кодекса РФ).

В заключение, для восстановления Аверченко на работе необходимо доказать, что увольнение было незаконным, и соблюсти все требования, предусмотренные трудовым законодательством для несовершеннолетних работников.


skilback ждет твоей помощи!

Ответь на вопрос и получи 40 Б 😉
Ответить

  • Политика в отношении обработки персональных данных
  • Правила использования сервиса edu4cash
  • Правила использования файлов cookie (куки)

Все права сохранены.
Все названия продуктов, компаний и марок, логотипы и товарные знаки являются собственностью соответствующих владельцев.

Copyright 2024 © edu4cash

Получите 500 балов за регистрацию!
Регистрация через ВКонтакте Регистрация через Google

...
Загрузка...
Войти через ВКонтакте Войти через Google Войти через Telegram
Жалоба

Для отправки жалобы необходимо авторизоваться под своим логином, или отправьте жалобу в свободной форме на e-mail [email protected]

  • Карма
  • Ответов
  • Вопросов
  • Баллов
Хочешь донатить в любимые игры или получить стикеры VK бесплатно?

На edu4cash ты можешь зарабатывать баллы, отвечая на вопросы, выполняя задания или приглашая друзей.

Баллы легко обменять на донат, стикеры VK и даже вывести реальные деньги по СБП!

Подробнее