Внезапно возникший конфликт можно охарактеризовать как ситуацию, когда разногласия между сторонами проявляются неожиданно и могут быть вызваны различными факторами, такими как недопонимание, эмоциональное напряжение или внешние обстоятельства. Для того чтобы разрешить такой конфликт, важно следовать определённым шагам.

1. Определение проблемы: Важно понять, в чем заключается суть конфликта. Для этого стоит задать вопросы обеим сторонам и выслушать их мнения.
2. Эмоциональная разрядка: Часто конфликты возникают из-за эмоций. Постарайтесь создать спокойную атмосферу, чтобы стороны могли выразить свои чувства без агрессии.
3. Поиск общих интересов: Определите, что объединяет стороны. Это может быть общая цель или интерес. Например, если конфликт возник в группе, возможно, все хотят достичь одного результата.
4. Генерация идей: Предложите обеим сторонам brainstorm (мозговой штурм),чтобы они могли высказать свои идеи по разрешению конфликта. Это поможет найти оригинальные решения.
5. Выбор решения: Обсудите предложенные идеи и выберите наиболее приемлемое для всех решение. Важно, чтобы обе стороны были готовы к компромиссу.
6. Реализация решения: После согласования решения необходимо его внедрить. Обе стороны должны быть вовлечены в процесс, чтобы избежать недопонимания в будущем.
7. Оценка результата: После реализации решения стоит вернуться к обсуждению, чтобы оценить, насколько успешно оно сработало и нет ли новых проблем.

Таким образом, важно помнить, что конфликты — это естественная часть взаимодействия между людьми. Главное — подходить к их разрешению конструктивно и с пониманием. Оригинальные решения могут включать в себя, например, совместные мероприятия или творческие задания, которые помогут укрепить отношения между сторонами и снизить уровень напряженности.