Какие еще факторы и условия внутренней среды организации (кроме названных) влияют на уровень текучести кадров в компании? Какой стиль управления персоналом, по вашему мнению, является наиболее эффективным, и каковы его основные характеристики?

Другие предметы 11 класс Управление персоналом факторы внутренней среды условия организации текучесть кадров стиль управления персоналом эффективный стиль управления характеристики управления персоналом Новый

Кроме уже названных факторов, на уровень текучести кадров в компании могут влиять:

• Корпоративная культура.
• Условия труда.
• Возможности для профессионального роста.
• Уровень заработной платы и социальных льгот.
• Отношения в коллективе.

Наиболее эффективным стилем управления персоналом, по моему мнению, является демократический стиль. Его основные характеристики:

• Участие сотрудников в принятии решений.
• Открытость и доступность руководства.
• Поддержка инициативы и креативности.
• Создание доверительной атмосферы.
• Ориентация на командную работу.