Кроме уже названных факторов, на уровень текучести кадров в компании могут влиять:

• Корпоративная культура.
• Условия труда.
• Возможности для профессионального роста.
• Уровень заработной платы и социальных льгот.
• Отношения в коллективе.

Наиболее эффективным стилем управления персоналом, по моему мнению, является демократический стиль. Его основные характеристики:

• Участие сотрудников в принятии решений.
• Открытость и доступность руководства.
• Поддержка инициативы и креативности.
• Создание доверительной атмосферы.
• Ориентация на командную работу.