Активности нового сотрудника в адаптационном плане, направленные на установление отношений в коллективе и на вхождение в корпоративную культуру компании, называются социальными активностями.

Теперь давайте рассмотрим, какие именно шаги могут быть включены в эти социальные активности:

1. Знакомство с коллегами: Новому сотруднику следует активно знакомиться с членами команды, представляться и задавать вопросы о работе и интересах коллег.
2. Участие в командных мероприятиях: Важно принимать участие в корпоративных мероприятиях, таких как тимбилдинги, праздники и неформальные встречи. Это поможет лучше понять коллектив и установить дружеские связи.
3. Обсуждение корпоративных ценностей: Новый сотрудник должен ознакомиться с основными ценностями и нормами поведения в компании, чтобы понять, как они отражаются в повседневной работе.
4. Обратная связь: Необходимо запрашивать обратную связь у коллег и руководства о своей работе и поведении, чтобы лучше адаптироваться к корпоративной культуре.
5. Участие в рабочих группах: Включение в проекты и рабочие группы способствует не только профессиональному росту, но и укреплению отношений с коллегами.

Таким образом, социальные активности являются ключевыми для успешной адаптации нового сотрудника в коллективе и способствуют его интеграции в корпоративную культуру компании.