Базовые принципы, заложенные в кадровую стратегию большинства работодателей США, включают … (укажите 5 вариантов ответа)

• ориентацию на относительно краткосрочные отношения трудового найма
• целенаправленную мотивацию администрацией жесткой конкуренции на внутрифирменном рынке труда
• ориентацию американских работодателей на долгосрочное партнерство с профильными образовательными учреждениями
• отождествление служащих с работодателем («принцип патернализма»)
• особое внимание к представителям национальных меньшинств и женщинам, работающим на предприятии
• ориентацию на долгосрочные производственные и человеческие связи как первооснову кадровой работы на предприятии
• постоянное внимание частных работодателей к проблеме взаимоотношений с соответствующим профсоюзом

Другие предметы Колледж Кадровая стратегия и управление персоналом управление человеческими ресурсами кадровая стратегия трудовой найм мотивация сотрудников долгосрочное партнерство образовательные учреждения принцип патернализма национальные меньшинства женщины на работе производственные связи Новый

В кадровой стратегии большинства работодателей США можно выделить несколько базовых принципов, которые определяют их подход к управлению человеческими ресурсами. Рассмотрим пять таких принципов:

• Ориентация на относительно краткосрочные отношения трудового найма: Многие американские работодатели склонны к тому, чтобы устанавливать краткосрочные контракты с работниками, что позволяет им гибко реагировать на изменения в рыночной ситуации.
• Целенаправленная мотивация администрацией: В условиях жесткой конкуренции работодатели активно разрабатывают программы мотивации, чтобы удерживать талантливых сотрудников и повышать их производительность.
• Отождествление служащих с работодателем («принцип патернализма»): Работодатели стремятся создать атмосферу, в которой сотрудники чувствуют себя частью команды и компании, что способствует повышению их лояльности и удовлетворенности работой.
• Особое внимание к представителям национальных меньшинств и женщинам: В последние годы наблюдается акцент на разнообразии и инклюзивности, что подразумевает создание равных возможностей для всех работников, независимо от их происхождения или пола.
• Ориентация на долгосрочные производственные и человеческие связи: Работодатели понимают, что устойчивые отношения с работниками, основанные на доверии и сотрудничестве, являются основой успешного бизнеса.

Каждый из этих принципов играет важную роль в формировании кадровой стратегии и помогает работодателям эффективно управлять своими человеческими ресурсами, создавая конкурентные преимущества на рынке труда.