Цели кадровой стратегии современной организации могут иметь … характер

• исключительно публичный
• конфиденциальный
• как публичный, так и конфиденциальный

Другие предметы Колледж Цели кадровой стратегии организации кадровые стратегии цели кадровой стратегии публичный характер конфиденциальный характер кадровая политика управление персоналом организация труда кадровый менеджмент стратегическое планирование развитие кадров HR-стратегия особенности кадровой стратегии Новый

Цели кадровой стратегии современной организации могут иметь как публичный, так и конфиденциальный характер. Давайте разберем, что это значит и какие аспекты включает в себя каждая из этих категорий.

Публичный характер целей кадровой стратегии:

• Это цели, которые организация готова озвучивать и делиться ими с внешней средой.
• Примеры таких целей могут включать:
• Увеличение уровня удовлетворенности сотрудников.
• Развитие корпоративной культуры.
• Улучшение имиджа компании на рынке труда.
• Привлечение и удержание талантливых специалистов.
• Повышение уровня квалификации сотрудников через обучение и развитие.
• Соблюдение норм и стандартов трудового законодательства.
• Создание безопасной и комфортной рабочей среды.
• Участие в социальных и экологических инициативах.

Конфиденциальный характер целей кадровой стратегии:

• Это цели, которые организация не раскрывает публично, так как они могут касаться внутренних процессов и стратегий.
• Примеры таких целей могут включать:
• Оптимизация численности персонала.
• Разработка системы мотивации и оценки сотрудников.
• Управление кадровыми рисками.
• Стратегии по снижению текучести кадров.
• Планирование преемственности в управлении.
• Анализ и корректировка внутренних политик и процедур.

Таким образом, кадровая стратегия может включать в себя как открытые, так и закрытые цели, что позволяет организации эффективно управлять своим человеческим капиталом, сохраняя при этом конкурентные преимущества и адаптируясь к изменениям на рынке труда.