При разработке тренинга важно учитывать его структуру, которая включает в себя несколько информационных модулей. Рассмотрим каждый из них подробнее:

1. Начальная часть:

   В этой части тренинга необходимо установить контакт с участниками и создать положительную атмосферу. Основные шаги включают:

   • Приветствие участников и представление тренера.
   • Определение целей и задач тренинга.
   • Обсуждение ожиданий участников и их мотивации.
   • Представление плана тренинга и основных тем.
2. Основная часть:

   Это центральный модуль, где происходит основное обучение. Он может включать в себя различные методы и приемы:

   • Презентации теоретического материала.
   • Групповые обсуждения и практические задания.
   • Ролевые игры и симуляции.
   • Работа с кейсами и примерами из практики.

   Важно, чтобы основная часть была интерактивной и вовлекающей, чтобы участники могли активно участвовать в процессе обучения.

3. Заключительная часть:

   В завершении тренинга необходимо подвести итоги и закрепить полученные знания. Основные шаги могут включать:

   • Рефлексия – обсуждение того, что участники узнали и как это может быть применено на практике.
   • Ответы на вопросы и уточнения по темам тренинга.
   • Предоставление материалов для дальнейшего изучения.
   • Сбор обратной связи от участников о тренинге.

Каждая из этих частей играет важную роль в успешности тренинга и помогает участникам лучше усвоить материал и применять его в своей практике.