Похожие вопросы
2025-09-04 22:22:23
Денежное вознаграждение будет больше мотивировать сотрудников, у которых преобладает … тип мотивации
- инструментальный
- люмпенизированный
- хозяйский
Другие предметы Колледж Мотивация сотрудников коучинг лидерство построение команд мотивация сотрудников денежное вознаграждение типы мотивации инструментальный тип командный дух развитие лидерских качеств эффективное управление командами
2025-09-04 22:22:32
Чтобы ответить на вопрос о том, какой тип мотивации будет больше всего подвержен влиянию денежного вознаграждения, давайте рассмотрим три предложенных типа мотивации: инструментальный, люмпенизированный и хозяйский.
- Инструментальный тип мотивации: Этот тип мотивации основан на понимании того, что действия сотрудника приводят к определенным результатам. Сотрудники с инструментальной мотивацией понимают, что их усилия могут быть вознаграждены, и денежное вознаграждение служит важным стимулом для повышения производительности.
- Люмпенизированный тип мотивации: Этот тип мотивации характеризуется отсутствием стремления к профессиональному росту и развитию. Люди с таким типом мотивации могут не реагировать на денежные вознаграждения, так как их интересы не связаны с карьерой или достижением определенных целей.
- Хозяйский тип мотивации: Этот тип мотивации включает в себя стремление к управлению и контролю. Сотрудники с хозяйским типом мотивации могут быть заинтересованы в денежном вознаграждении, однако их мотивация также может зависеть от других факторов, таких как возможность проявить лидерские качества или управлять командой.
Таким образом, можно сделать вывод, что денежное вознаграждение будет больше мотивировать сотрудников с инструментальным типом мотивации, так как они осознают связь между своими усилиями и получаемыми результатами. Люди с люмпенизированным типом мотивации, как правило, не будут сильно реагировать на денежные вознаграждения, а сотрудники с хозяйским типом могут быть мотивированы не только деньгами, но и другими факторами, связанными с управлением и контролем.