Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная

• длительность испытательного срока …
• составляет два месяца
• составляет полгода
• составляет три месяца
• составляет месяц определяется индивидуально работодателем и не ограничена

Другие предметы Колледж Испытательный срок управление персоналом испытательный срок колледж трудовое законодательство права работников кадровое делопроизводство обучение персонала трудовой договор условия труда управление кадрами Новый

Давайте разберемся с вопросом о максимально возможной длительности испытательного срока для нового работника. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, испытательный срок является периодом, в течение которого работодатель оценивает профессиональные качества работника, а работник, в свою очередь, имеет возможность понять, подходит ли ему данная работа.

Согласно статье 70 Трудового кодекса, для большинства работников испытательный срок не может превышать:

• 3 месяца - для работников, занимающих должности, не требующие специальной подготовки;
• 6 месяцев - для работников, занимающих должности, требующие специальной подготовки (например, специалистов, инженеров и т.д.);
• 1 месяц - для работников, которые принимаются на работу на временной основе или на сезонные работы.

Однако, для новых работников, кроме главного бухгалтера и директора, максимально возможная длительность испытательного срока составляет 3 месяца. Поэтому, правильный ответ на ваш вопрос:

Максимально возможная длительность испытательного срока для нового работника составляет три месяца.