Для повременной формы оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с количеством отработанного времени. Давайте разберем, почему именно этот вариант является правильным.
- Отработанное время: Повременная форма оплаты труда предполагает, что работник получает заработную плату на основе времени, которое он фактически отработал. Это может быть почасовая, дневная, недельная или месячная оплата. Основной акцент ставится на количество часов или дней, которые работник провел на работе, независимо от объема выполненной работы.
- Изготовленная (обработанная) продукция: Этот вариант относится к сдельной форме оплаты труда, где заработная плата зависит от количества произведенной продукции. Повременная оплата не учитывает объем выполненной работы.
- Оказанных услуг: Хотя оказание услуг может быть оплачено повременно, сам термин "оказанных услуг" больше относится к результату работы, а не к затраченному времени, что делает этот вариант менее подходящим для повременной формы оплаты.
- Продукции, изготовленной за определенное время: Этот вариант также ближе к сдельной оплате, так как акцентируется на объеме продукции, а не на времени работы.
Таким образом, повременная форма оплаты труда в первую очередь ориентируется на количество отработанного времени, а не на результаты или объем выполненной работы.