Для заключения трудового договора работник должен предоставить определённый пакет документов. Эти документы необходимы для того, чтобы работодатель мог удостовериться в правомочиях сотрудника и соблюсти все юридические нормы. Рассмотрим, какие именно документы могут понадобиться:

1. Паспорт гражданина РФ - основной документ, удостоверяющий личность работника.
2. Свидетельство о рождении - может потребоваться для несовершеннолетних работников.
3. Трудовая книжка - если у работника уже есть опыт работы, трудовая книжка подтверждает предыдущие места работы и стаж.
4. Документы об образовании - дипломы, аттестаты или сертификаты, подтверждающие квалификацию и образование работника.
5. Медицинская справка - в некоторых случаях требуется медицинское заключение о состоянии здоровья, особенно если работа связана с определёнными рисками.
6. Справка о наличии или отсутствии судимости - может потребоваться для определённых категорий работ, особенно в государственных учреждениях.
7. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) - для оформления налоговых документов и расчётов.
8. СНИЛС - страховой номер индивидуального лицевого счёта, необходим для оформления пенсионного страхования.

Важно отметить, что конкретный набор документов может варьироваться в зависимости от специфики работы и требований работодателя. Поэтому всегда рекомендуется заранее уточнять, какие именно документы потребуются для заключения трудового договора в конкретной организации.