В трудовом праве России срочный трудовой договор может заключаться по различным основаниям, которые можно классифицировать на две группы: «по обстоятельствам» и «по соглашению сторон». Давайте разберем предложенные вами основания.

• На время исполнения обязанностей отсутствующего работника - это основание связано с необходимостью временно заменить работника, который не может выполнять свои функции.
• При выполнении работ с заведомо определенным периодом - это основание также относится к обстоятельствам, так как работа выполняется в рамках четко установленного времени.

• С поступающими на работу в малые предприятия с численностью 20–35 чел - это основание связано с выбором сторон о заключении договора на определенный срок, что является соглашением.
• При избрании на определенный срок для работы по совместительству - это также основание, которое предполагает согласие сторон на временные условия труда.

Таким образом, мы можем выделить следующие группы:

• На время исполнения обязанностей отсутствующего работника
• При выполнении работ с заведомо определенным периодом

• С поступающими на работу в малые предприятия с численностью 20–35 чел
• При избрании на определенный срок для работы по совместительству

Важно понимать, что правильная квалификация оснований для заключения срочного трудового договора имеет значение как для работодателя, так и для работника, так как от этого зависят их права и обязанности.