Похожие вопросы
2025-02-20 08:27:17
Документ, в котором в графической форме представлен оптимальный карьерный путь к должностям высшего звена управления, а также другим ключевым должностям организации или предприятия, – это …
Другие предметы Колледж Карьера и профессиональное развитие индивидуальные траектории профессиональное развитие колледж карьерный путь высшее звено управления ключевые должности графическая форма оптимальный путь документ организация предприятие
2025-07-19 08:06:22
Документ, в котором в графической форме представлен оптимальный карьерный путь к должностям высшего звена управления, а также другим ключевым должностям организации или предприятия, называется карьерной картой или карьерным планом.
Карьерная карта — это инструмент, который помогает сотрудникам и руководству визуализировать и планировать профессиональное развитие внутри компании. Она обычно включает в себя следующие элементы:
- Текущая должность: описание текущей роли сотрудника в компании.
- Целевые должности: список должностей, к которым сотрудник стремится в будущем.
- Необходимые навыки и квалификации: перечень компетенций и квалификаций, которые необходимо развить для достижения целевых должностей.
- Промежуточные этапы: шаги, которые необходимо предпринять, чтобы перейти от текущей должности к целевой, включая обучение, получение опыта и развитие навыков.
- Сроки: временные рамки, в течение которых планируется достижение каждой из целей.
Создание карьерной карты может быть полезно как для сотрудников, так и для работодателей, так как она помогает:
- Установить четкие цели для профессионального роста.
- Определить области, в которых необходимо улучшение или обучение.
- Мотивировать сотрудников на достижение новых высот в карьере.
- Содействовать стратегическому планированию кадровых ресурсов в компании.
Таким образом, карьерная карта служит своего рода путеводителем для сотрудников, стремящихся к карьерному росту, и помогает компании эффективно управлять развитием своих кадров.
