Вопрос о досрочном снятии взыскания с государственного гражданского служащего за коррупционное правонарушение является важным аспектом регулирования служебной деятельности в России. Давайте разберем возможные варианты и законодательные основы, которые касаются данной темы.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, возможность досрочного снятия взыскания с государственного гражданского служащего действительно может быть предусмотрена. Рассмотрим несколько ключевых моментов:

1. Ходатайство непосредственного руководителя: В некоторых случаях, если государственный гражданский служащий проявил себя с положительной стороны после наложения взыскания, его непосредственный руководитель может подать ходатайство о досрочном снятии взыскания. Это может быть основано на улучшении показателей работы, выполнении служебных обязанностей и других положительных изменениях в поведении служащего.
2. Инициатива представителя нанимателя: Также возможно, что представитель нанимателя (например, руководитель организации или учреждения) может инициировать процесс снятия взыскания. Это может произойти, если служащий продемонстрировал высокую степень профессионализма и исправил свои ошибки, что также может быть зафиксировано в его служебной характеристике.
3. Законодательные ограничения: Важно отметить, что законодательством РФ могут быть установлены определенные ограничения или условия для досрочного снятия взыскания. Например, если взыскание было наложено за серьезное коррупционное правонарушение, то возможность его снятия может быть ограничена или вовсе отсутствовать.

Таким образом, ответ на вопрос о возможности досрочного снятия взыскания зависит от ряда факторов, включая инициативу непосредственного руководителя и представителя нанимателя, а также конкретные нормы законодательства. Однако важно помнить, что законодательством РФ могут быть предусмотрены определенные условия и ограничения для таких действий.