Единственным преимуществом стратегической ориентации на обеспечение психологической поддержки только ограниченному контингенту сотрудников в лице менеджеров и экспертов высшего звена является ...

• практическая невозможность формирования в трудовом коллективе отношений корпоративного духа
• угроза разнообразных проявлений нелояльного поведения сотрудников в результате состоявшихся конфликтов в трудовых коллективах
• высокая вероятность систематических потерь от индивидуальных ошибок сотрудников, работающих в условиях постоянного стресса
• наименьший уровень затрат по рассматриваемому направлению кадровой работы

Другие предметы Колледж Стратегическое управление человеческими ресурсами психологическая поддержка сотрудников стратегическая ориентация корпоративный дух нелояльное поведение конфликты в коллективе индивидуальные ошибки стресс на работе кадровая работа управление человеческими ресурсами менеджеры и эксперты Новый

В данном вопросе необходимо рассмотреть преимущества стратегической ориентации на обеспечение психологической поддержки только ограниченному контингенту сотрудников, а именно менеджерам и экспертам высшего звена. Давайте разберем предложенные варианты ответов и выделим тот, который соответствует данной стратегии.

• Практическая невозможность формирования в трудовом коллективе отношений корпоративного духа. Этот пункт указывает на то, что если поддержка оказывается только для ограниченной группы, то остальные сотрудники могут чувствовать себя изолированными, что негативно сказывается на корпоративной культуре.
• Угроза разнообразных проявлений нелояльного поведения сотрудников в результате состоявшихся конфликтов в трудовых коллективах. Это также может быть верным, так как отсутствие поддержки для большинства сотрудников может привести к недовольству и конфликтам.
• Высокая вероятность систематических потерь от индивидуальных ошибок сотрудников, работающих в условиях постоянного стресса. Стресс может стать следствием недостатка поддержки, что приводит к ошибкам и снижению производительности.
• Наименьший уровень затрат по рассматриваемому направлению кадровой работы. Это действительно может быть преимуществом, так как ограничение поддержки только для определенной группы сотрудников снижает общие затраты на психологическую поддержку.

Из всех перечисленных вариантов, наименьший уровень затрат по рассматриваемому направлению кадровой работы является единственным явным преимуществом стратегической ориентации на ограниченный контингент сотрудников. Это связано с тем, что такая стратегия позволяет сэкономить ресурсы, которые могли бы быть потрачены на более широкий круг сотрудников.

Таким образом, правильный ответ на вопрос - это наименьший уровень затрат по рассматриваемому направлению кадровой работы.