- edu4cash
- Вопросы
- корпоративный дух
Задать вопрос
- Предметы
- Русский язык
- Литература
- Математика
- Алгебра
- Геометрия
- Вероятность и статистика
- Информатика
- Окружающий мир
- География
- Биология
- Физика
- Химия
- Обществознание
- История
- Английский язык
- Астрономия
- Физкультура и спорт
- Психология
- ОБЖ
- Немецкий язык
- Французский язык
- Право
- Экономика
- Другие предметы
- Музыка
- Класс
- 1 класс
- 2 класс
- 3 класс
- 4 класс
- 5 класс
- 6 класс
- 7 класс
- 8 класс
- 9 класс
- 10 класс
- 11 класс
- Колледж
- Университет
Вопросы
- В компании среди сотрудников принято обращаться к друг другу на «ты» и по имени без отчества. Подобное обращение используется во всех формах служебного взаимодействия и служебных ситуациях. Не являются исключением и совещания с вышестоящим руководством....Другие предметыУниверситетКорпоративная культура и субординация в организации15
- Сопоставьте методы противодействия кадровым угрозам безопасности организации (по характеру действия) с их описанием: А. Методы административного характера В. Методы экономического характера С. Методы психологического характера D. принятие руководств...Другие предметыУниверситетМетоды противодействия кадровым угрозам безопасности организации42
- Соотнесите разные виды необходимости социально-экономической поддержки работников и их задачи: Необходимость социально-экономической поддержки с позиции интересов работников Необходимость социально-экономической поддержки с позиции интересов работодател...Другие предметыКолледжСоциально-экономическая поддержка работников15
- В числе преимуществ замещения большинства рабочих мест выпускниками профильных вузов и колледжей, т.е. приоритетной ориентации на молодых специалистов – … (укажите 2 варианта ответа) высокое качество результатов труда таких специалистов лучшие условия д...Другие предметыУниверситетПреимущества найма молодых специалистов16
- Единственным преимуществом стратегической ориентации на обеспечение психологической поддержки только ограниченному контингенту сотрудников в лице менеджеров и экспертов высшего звена является … практическая невозможность формирования в трудовом коллекти...Другие предметыКолледжПсихология труда и управление стрессом в организации11
- Преимущества доктрины развития человеческого капитала: (укажите 3 варианта ответа) технологическая сложность практической реализации существенно более высокий уровень текущих затрат работодателя обеспечение хотя бы относительного паритета интересов рабо...Другие предметыКолледжРазвитие человеческого капитала22
- Основным преимуществом стратегической ориентации на активную профилактику сокращений персонала выступает … сохранение в трудовом коллективе организации отношений корпоративного духа возможность сокращения текучести кадров высокая степень информационной...Другие предметыУниверситетСтратегии управления персоналом30
- Стратегическим приоритетом при организации социальноэкономической поддержки персонала выступает ориентация … на удержание в штате наиболее ценных сотрудников на приоритетную поддержку низкооплачиваемых сотрудников Стратегической целью при организации с...Другие предметыУниверситетСоциально-экономическая поддержка персонала12
- В числе преимуществ замещения большинства рабочих мест выпускниками профильных вузов и колледжей, т.е. приоритетной ориентации на молодых специалистов - ... (укажите 2 варианта ответа)высокое качество результатов труда таких специалистовлучшие условия д...Другие предметыУниверситетПодбор и оценка персонала37
