Похожие вопросы
2025-07-09 22:51:34
Преимущества доктрины развития человеческого капитала: (укажите 3 варианта ответа)
- технологическая сложность практической реализации
- существенно более высокий уровень текущих затрат работодателя
- обеспечение хотя бы относительного паритета интересов работодателя и его работника
- признание работодателем роли «человеческого фактора»
- определение в качестве приоритетной цели кадровой стратегии формирование и поддержание отношений «корпоративного духа»
- высокие требования к компетенции персонала кадровой службы
Другие предметы Колледж Развитие человеческого капитала управление человеческими ресурсами развитие человеческого капитала кадровая стратегия корпоративный дух интересы работодателя и работника компетенции персонала преимущества кадровой службы
2025-07-09 22:51:46
Доктрина развития человеческого капитала имеет несколько важных преимуществ, которые способствуют эффективному управлению человеческими ресурсами в организации. Рассмотрим три ключевых варианта ответа:
- Обеспечение хотя бы относительного паритета интересов работодателя и его работника. Это преимущество позволяет создать более гармоничные отношения внутри компании, где интересы обеих сторон учитываются. Работодатель стремится к максимальной продуктивности, а работник — к достойной оплате и условиям труда.
- Признание работодателем роли «человеческого фактора». Это означает, что организация осознает важность своих сотрудников как основного ресурса для достижения успеха. Учитывая человеческий фактор, работодатели могут разрабатывать более эффективные стратегии управления и развития персонала.
- Формирование и поддержание отношений «корпоративного духа». Создание корпоративной культуры и духа единства среди сотрудников способствует повышению мотивации, улучшению командной работы и увеличению общей производительности. Это также помогает удерживать талантливых работников в компании.
Эти преимущества подчеркивают важность человеческого капитала и его влияние на успех организации в целом.
