Похожие вопросы
2025-08-30 03:28:21
Одним из основных принципов доктрины развития человеческого капитала выступает принцип …
- «дополнительное обучение сотрудника – проблема самого сотрудника»
- «дополнительное обучение сотрудника – проблема его работодателя»
Другие предметы Колледж Развитие человеческого капитала кадровые стратегии развитие человеческого капитала дополнительное обучение проблемы обучения сотрудников ответственность за обучение кадровые вопросы колледжа управление персоналом обучение и развитие кадровая политика роль работодателя в обучении
2025-08-30 03:28:33
Вопрос о том, кто несет ответственность за дополнительное обучение сотрудников, является важным аспектом в рамках доктрины развития человеческого капитала. Существует два основных подхода к этому вопросу:
- Дополнительное обучение сотрудника – проблема самого сотрудника: Этот подход подразумевает, что каждый сотрудник должен самостоятельно заботиться о своем обучении и развитии. Он должен осознавать важность повышения своей квалификации и искать возможности для обучения, будь то курсы, семинары или самообразование.
- Дополнительное обучение сотрудника – проблема его работодателя: В этом случае организация берет на себя ответственность за обучение и развитие своих сотрудников. Работодатель создает условия для повышения квалификации, предоставляет ресурсы и программы обучения, что в свою очередь способствует росту компетенций и производительности труда.
Таким образом, принцип, который вы ищете, зависит от конкретной ситуации и корпоративной культуры. В современных организациях часто наблюдается смешанный подход, где и сотрудники, и работодатели несут ответственность за развитие человеческого капитала. Важно, чтобы обе стороны понимали свою роль и активно участвовали в процессе обучения и развития.