2025-07-09 23:45:37
Единственным преимуществом стратегической ориентации на обеспечение психологической поддержки только ограниченному контингенту сотрудников в лице менеджеров и экспертов высшего звена является …
- практическая невозможность формирования в трудовом коллективе отношений корпоративного духа
- угроза разнообразных проявлений нелояльного поведения сотрудников в результате состоявшихся конфликтов в трудовых коллективах
- высокая вероятность систематических потерь от индивидуальных ошибок сотрудников, работающих в условиях постоянного стресса
- наименьший уровень затрат по рассматриваемому направлению кадровой работы
Другие предметы Колледж Психология труда и управление стрессом в организации управление человеческими ресурсами психологическая поддержка корпоративный дух нелояльное поведение трудовые конфликты индивидуальные ошибки стресс на работе кадровая работа менеджеры эксперты высшего звена
2025-07-09 23:45:52
В данном вопросе рассматривается преимущество стратегической ориентации на обеспечение психологической поддержки только ограниченному контингенту сотрудников, в частности, менеджеров и экспертов высшего звена. Давайте разберемся, какое из перечисленных преимуществ является единственным.
- Практическая невозможность формирования в трудовом коллективе отношений корпоративного духа. Это преимущество не является положительным, так как отсутствие корпоративного духа может привести к снижению мотивации и сплоченности команды.
- Угроза разнообразных проявлений нелояльного поведения сотрудников в результате состоявшихся конфликтов в трудовых коллективах. Это также не является преимуществом, а скорее риском, который возникает из-за недостаточной психологической поддержки.
- Высокая вероятность систематических потерь от индивидуальных ошибок сотрудников, работающих в условиях постоянного стресса. Это также негативный аспект, так как стрессы увеличивают вероятность ошибок, что приводит к потерям для компании.
- Наименьший уровень затрат по рассматриваемому направлению кадровой работы. Это действительно может быть преимуществом, так как ограничение психологической поддержки только для определенной группы сотрудников может снизить затраты на реализацию программ поддержки.
Таким образом, единственным преимуществом стратегической ориентации на обеспечение психологической поддержки только ограниченному контингенту сотрудников является наименьший уровень затрат по рассматриваемому направлению кадровой работы. Однако стоит отметить, что такая стратегия может иметь и негативные последствия для всей организации, и важно учитывать баланс между затратами и эффективностью работы команды в целом.
