- edu4cash
- Вопросы
- корпоративный дух
- 2 страница
Задать вопрос
- Предметы
- Русский язык
- Литература
- Математика
- Алгебра
- Геометрия
- Вероятность и статистика
- Информатика
- Окружающий мир
- География
- Биология
- Физика
- Химия
- Обществознание
- История
- Английский язык
- Астрономия
- Физкультура и спорт
- Психология
- ОБЖ
- Немецкий язык
- Французский язык
- Право
- Экономика
- Другие предметы
- Музыка
- Класс
- 1 класс
- 2 класс
- 3 класс
- 4 класс
- 5 класс
- 6 класс
- 7 класс
- 8 класс
- 9 класс
- 10 класс
- 11 класс
- Колледж
- Университет
Вопросы
- Инвестиции в развитие человеческого капитала организации осуществляются, прежде всего, в целях ...укрепления корпоративного духа компанииулучшения конкурентных позиций на рынке профильной для нее продукцииповышения ее имиджа на рынке труда как социально...Другие предметыКолледжРазвитие человеческого капитала в организации46
- Президент крупной строительной компании, оказавшейся в состоянии внутреннего кризиса, должен принять решение о целесообразности делегирования руководителям производственных подразделений полномочий по выбору варианта сокращения их персонала. Проведя сра...Другие предметыУниверситетДелегирование полномочий в управлении персоналом33
- Соотнесите основные направления кадровой стратегии и их характеристики: Политика развития персонала Политика социальной поддержки персонала Политика психологической поддержки персонала ее целью является профилактика кадровых рисков качественного характе...Другие предметыКолледжКадровая стратегия и политика управления персоналом47
- Преимущества доктрины развития человеческого капитала: (укажите 3 варианта ответа)технологическая сложность практической реализациисущественно более высокий уровень текущих затрат работодателяобеспечение хотя бы относительного паритета интересов работод...Другие предметыКолледжРазвитие человеческого капитала11
- Единственным преимуществом стратегической ориентации на обеспечение психологической поддержки только ограниченному контингенту сотрудников в лице менеджеров и экспертов высшего звена является ... практическая невозможность формирования в трудовом колле...Другие предметыКолледжСтратегическое управление человеческими ресурсами50
- ... - это операционная подсистема управления персоналом, направленная на создание социально-экономических условий, благоприятствующих эффективному решению основных задач по кадровому направлению деятельности и прежде всего формированию в трудовом коллек...Другие предметыКолледжКорпоративная культура43
- К преимуществам приоритетной ориентации на профессионалов можно отнести … (укажите 2 варианта ответа) высокое качество результатов труда таких специалистов лучшие условия для формирования «корпоративного духа» отсутствие затрат на первичную подготовку...Другие предметыКолледжПриоритетная ориентация на профессионалов38
- … – это операционная подсистема управления персоналом, направленная на создание социально-экономических условий, благоприятствующих эффективному решению основных задач по кадровому направлению деятельности и прежде всего формированию в трудовом коллекти...Другие предметыКолледжКорпоративная культура21
- К недостаткам доктрины развития человеческого капитала можно отнести ... (укажите 4 варианта ответа)технологическую сложность практической реализациисущественно более высокий уровень текущих затрат работодателяувеличение текущей загрузки менеджеров подр...Другие предметыКолледжНедостатки доктрины человеческого капитала28
