Соотнесите основные направления кадровой стратегии и их характеристики:

1. Политика развития персонала
2. Политика социальной поддержки персонала
3. Политика психологической поддержки персонала
4. ее целью является профилактика кадровых рисков качественного характера, обеспечение соответствия квалификационного уровня и лояльности сотрудников требованиям работодателя
5. ее целью является, с одной стороны, расширение используемого перечня мотивационных инструментов группового и индивидуального характера, а с другой стороны, создание дополнительных предпосылок для формирования и поддержания в трудовом коллективе отношений корпоративного духа и комфортного психологического климата
6. ее целью является оперативная профилактика трудовых и межличностных конфликтов и создание предпосылок для формирования и поддержания в трудовом коллективе отношений корпоративного духа

Другие предметы Колледж Кадровая стратегия и политика управления персоналом кадровая стратегия политика развития персонала социальная поддержка психологическая поддержка профилактика кадровых рисков мотивационные инструменты корпоративный дух комфортный психологический климат трудовые конфликты межличностные конфликты Новый

Для того чтобы правильно соотнести основные направления кадровой стратегии с их характеристиками, давайте проанализируем каждое направление и его цель. Мы выделим три направления: Политика развития персонала, Политика социальной поддержки персонала и Политика психологической поддержки персонала.

1. Политика развития персонала

   Ее целью является профилактика кадровых рисков качественного характера, обеспечение соответствия квалификационного уровня и лояльности сотрудников требованиям работодателя.

2. Политика социальной поддержки персонала

   Ее целью является, с одной стороны, расширение используемого перечня мотивационных инструментов группового и индивидуального характера, а с другой стороны, создание дополнительных предпосылок для формирования и поддержания в трудовом коллективе отношений корпоративного духа и комфортного психологического климата.

3. Политика психологической поддержки персонала

   Ее целью является оперативная профилактика трудовых и межличностных конфликтов и создание предпосылок для формирования и поддержания в трудовом коллективе отношений корпоративного духа.

Теперь, когда мы проанализировали каждое направление, мы можем сделать выводы о том, как они соотносятся друг с другом:

• Политика развития персонала фокусируется на квалификации и лояльности сотрудников, что важно для долгосрочного развития компании.
• Политика социальной поддержки персонала направлена на создание комфортных условий работы и мотивацию, что способствует улучшению общего климата в коллективе.
• Политика психологической поддержки персонала акцентирует внимание на предотвращении конфликтов и поддержании позитивного настроя в команде.

Таким образом, каждое направление имеет свою уникальную цель, но все они взаимосвязаны и работают на создание эффективной кадровой стратегии в организации.