В числе преимуществ замещения большинства рабочих мест выпускниками профильных вузов и колледжей, т.е. приоритетной ориентации на молодых специалистов - ... (укажите 2 варианта ответа)

• высокое качество результатов труда таких специалистов
• лучшие условия для формирования «корпоративного духа» путем осуществления профессионального обучения и психологического воспитания в духе уважения и преданности работодателю
• отсутствие затрат на первичную подготовку нанятых сотрудников
• объективно лучшие способности быстрой адаптации молодых специалистов к особенностям конкретного работодателя

Другие предметы Университет Подбор и оценка персонала управление человеческими ресурсами преимущества молодых специалистов выпускники вузов качество труда корпоративный дух профессиональное обучение адаптация сотрудников кадровая политика психологическое воспитание подготовка нанятых сотрудников Новый

Приоритетная ориентация на молодых специалистов, выпускников профильных вузов и колледжей, действительно имеет множество преимуществ. Рассмотрим два из них:

1. Высокое качество результатов труда таких специалистов: Молодые специалисты, как правило, обладают свежими знаниями и современными подходами, что позволяет им выполнять свою работу на высоком уровне. Образование, полученное в профильных учебных заведениях, часто включает актуальные методики и технологии, что способствует качественному выполнению задач.
2. Объективно лучшие способности быстрой адаптации молодых специалистов к особенностям конкретного работодателя: Молодые сотрудники, только начинающие свою карьеру, более открыты к новым знаниям и готовы адаптироваться к корпоративной культуре. Они быстрее осваивают новые навыки и готовы к изменениям, что делает их ценными для работодателя.

Таким образом, привлечение молодых специалистов может значительно повысить эффективность работы компании и способствовать её развитию.