В данном случае имеет место вертикальная карьера. Давайте разберем, почему это так:

1. Вертикальная карьера подразумевает продвижение по служебной лестнице, когда сотрудник переходит на более высокие должности с увеличением ответственности и, как правило, заработной платы. В случае Анжелы, она была приглашена на должность вип-менеджера, что является повышением по сравнению с ее предыдущей должностью специалиста. Это явный признак вертикального карьерного роста.
2. Анжела стремится к совершенствованию профессиональных компетенций и достижению наилучших результатов по всем ключевым показателям. Это также характерно для вертикальной карьеры, где сотрудник постоянно работает над повышением своих навыков и компетенций, чтобы занимать более высокие позиции.

Другие типы карьеры, такие как горизонтальная, центростремительная и ступенчатая, не подходят для описания ситуации Анжелы:

• Горизонтальная карьера предполагает переход на аналогичные должности в других сферах или отделах без повышения уровня ответственности.
• Центростремительная карьера обычно связана с углублением знаний в одной области без изменения уровня должности.
• Ступенчатая карьера может включать в себя как вертикальные, так и горизонтальные перемещения, но в данном случае основной акцент на повышение, что характерно для вертикальной карьеры.

Таким образом, карьерный путь Анжелы в данной ситуации является примером вертикальной карьеры.