Если опытный профессионал – рекрутер недавно ушел из рекрутингового агентства и стал заниматься рекрутментом по запросам разных юридических лиц на основании гражданско-правовой договора – данную форму занятости можно охарактеризовать как …

Другие предметы Колледж Формы занятости и трудовые отношения индивидуальные траектории профессиональное развитие колледж рекрутмент гражданско-правовой договор занятость опытный рекрутер юридические лица работа по запросам Новый

Если опытный профессионал – рекрутер ушел из рекрутингового агентства и стал заниматься рекрутментом по запросам различных юридических лиц на основании гражданско-правового договора, то данную форму занятости можно охарактеризовать как фриланс.

Теперь давайте разберем, почему это так:

1. Определение фриланса: Фриланс – это форма занятости, при которой работник выполняет задания для разных клиентов на основе договорных отношений, но не является их постоянным сотрудником.
2. Гражданско-правовой договор: В данном случае рекрутер работает по гражданско-правовому договору, что подразумевает, что он предоставляет услуги, а не трудится по стандартному трудовому договору.
3. Работа с юридическими лицами: Рекрутер взаимодействует с различными компаниями, что является характерным признаком фриланса, где специалист может выбирать, с кем работать.
4. Гибкость и независимость: Фриланс позволяет профессионалу иметь гибкий график и самостоятельно управлять своим временем и проектами, что также соответствует описанной ситуации.

Таким образом, форма занятости рекрутера в данном случае действительно является фрилансом, что дает ему возможность работать на себя и предоставлять услуги различным клиентам по мере необходимости.