Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Это положение регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

Давайте разберем, как это работает:

1. Понимание трудового договора: Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, которое устанавливает условия труда, права и обязанности сторон.
2. Срок действия договора: Если в договоре не указано, на какой срок он заключен, это подразумевает, что стороны намерены работать вместе в течение неопределенного времени.
3. Законодательство: Согласно статье 58 Трудового кодекса, если срок действия трудового договора не установлен, он считается заключенным на неопределенный срок. Это дает работнику определенную защиту, так как он не может быть уволен без оснований.

Таким образом, если вы подписали трудовой договор и в нем не указано, на какой срок он действует, вы можете быть уверены, что это соглашение будет действовать до тех пор, пока одна из сторон не решит его расторгнуть, следуя установленным законом процедурам.