Если задача определена в соответствие с принципами SMART, то она …

• согласована
• конкретна
• не ограничена во времени

Другие предметы Колледж SMART-принципы в постановке целей коучинг лидерство построение команд колледж развитие навыков командная работа обучение лидерству эффективное руководство навыки коучинга тренинг для лидеров Новый

Когда мы говорим о принципах SMART, мы имеем в виду, что задача должна быть:

• Конкретной (Specific) - задача должна быть четко определена. Необходимо указать, что именно нужно сделать.
• Измеримой (Measurable) - необходимо установить критерии, по которым можно будет оценить выполнение задачи. Это может быть количественный или качественный показатель.
• Достижимой (Achievable) - задача должна быть реалистичной и выполнимой с учетом имеющихся ресурсов и времени.
• Релевантной (Relevant) - задача должна соответствовать общим целям и задачам, чтобы иметь значение для команды или организации.
• Ограниченной во времени (Time-bound) - необходимо установить четкие сроки выполнения задачи, чтобы избежать неопределенности и повысить ответственность.

Таким образом, если задача определена в соответствии с принципами SMART, она будет:

• Согласована - все участники понимают и принимают ее.
• Конкретна - четко описана и понятна.
• Ограничена во времени - имеет установленный срок выполнения.

Следовательно, SMART помогает создать четкие и управляемые цели, которые облегчают процесс их достижения.