Когда заработная плата сотрудника зависит исключительно от того, сколько и какие именно вещи он продает, такая система оплаты труда называется сдельной оплатой труда. Давайте разберемся, как это работает:

1. Основной принцип: Сдельная оплата труда подразумевает, что сотрудник получает вознаграждение за каждую единицу произведенной или проданной продукции. В нашем случае, это означает, что продавец получает деньги за каждую проданную вещь.
2. Как рассчитывается:
   • Каждой вещи может быть присвоена определенная стоимость или процент от цены продажи, который будет выплачиваться продавцу в качестве комиссии.
   • Например, если продавец получает 10% от стоимости каждой проданной вещи, и он продал вещь за 1000 рублей, то его заработок составит 100 рублей за эту продажу.
3. Преимущества:
   • Мотивация: Продавцы мотивированы продавать больше, так как их заработок напрямую зависит от объема продаж.
   • Гибкость: Работодатель платит только за фактически выполненную работу.
4. Недостатки:
   • Нестабильность дохода: Доход продавца может сильно варьироваться в зависимости от сезона или востребованности товара.
   • Стресс: Постоянная необходимость достигать высоких продаж может вызывать стресс у сотрудников.

Таким образом, сдельная оплата труда может быть эффективной в сферах, где важен объем продаж, но она также требует от сотрудников высокой мотивации и способности работать в условиях переменного дохода.