Функция научной организации труда, предполагающая осуществление на научной основе профессиональной ориентации и профессионального отбора работников, их обучения, систематического повышения квалификации с учетом требований к качеству подбора работников и к их профессиональному мастерству, – это …

• функция формирования эффективного работника
• оптимизирующая функция
• воспитательная и активизирующая функция
• трудощадящая функция
• функция возвышения труда ресурсосберегающая функция

Другие предметы Колледж Функции научной организации труда функция научной организации труда профессиональная ориентация профессиональный отбор работников обучение работников повышение квалификации качество подбора работников профессиональное мастерство эффективный работник воспитательная функция активизирующая функция ресурсосберегающая функция возвышение труда оптимизирующая функция Новый

В данном вопросе нам нужно определить, какая из предложенных функций научной организации труда соответствует описанию, связанному с профессиональной ориентацией, отбором работников, их обучением и повышением квалификации.

Давайте разберем каждую из предложенных функций:

• Функция формирования эффективного работника - это функция, которая включает в себя все аспекты подготовки и развития работников, чтобы они могли эффективно выполнять свои обязанности. Она соответствует описанию, так как включает в себя профессиональную ориентацию и обучение.
• Оптимизирующая функция - это функция, направленная на улучшение процессов труда, что не совсем соответствует описанию. Она больше связана с оптимизацией работы, чем с подготовкой работников.
• Воспитательная и активизирующая функция - эта функция подразумевает развитие мотивации и воспитание работников, но не охватывает аспекты профессиональной ориентации и квалификации.
• Трудощадящая функция - это функция, направленная на экономию труда и снижение затрат, что не связано с обучением и отбором работников.
• Функция возвышения труда - это функция, которая направлена на повышение престижа труда, но не охватывает профессиональную подготовку.
• Ресурсосберегающая функция - это функция, связанная с экономией ресурсов, что также не соответствует описанию.

Таким образом, наиболее подходящим вариантом из предложенных является функция формирования эффективного работника, так как она включает в себя все аспекты, упомянутые в вопросе: профессиональную ориентацию, отбор, обучение и повышение квалификации работников.