Похожие вопросы
2025-07-26 14:17:49
Функция научной организации труда, предполагающая осуществление на научной основе профессиональной ориентации и профессионального отбора работников, их обучения, систематического повышения квалификации с учетом требований к качеству подбора работников и к их профессиональному мастерству, - это ...
- оптимизирующая функция
- ресурсосберегающая функция
- функция формирования эффективного работника
- трудощадящая функция
- воспитательная и активизирующая функция
- функция возвышения труда
Другие предметы Колледж Функции научной организации труда научная организация труда профессиональная ориентация профессиональный отбор обучение работников повышение квалификации качество подбора работников профессиональное мастерство оптимизирующая функция ресурсосберегающая функция эффективный работник трудощадящая функция воспитательная функция активизирующая функция возвышение труда
2025-07-26 14:18:02
В данном вопросе мы рассматриваем функцию научной организации труда, которая включает в себя профессиональную ориентацию, отбор работников, обучение и повышение квалификации. Давайте разберем предложенные варианты и выясним, какой из них наиболее точно отражает описанную функцию.
- Оптимизирующая функция - подразумевает улучшение процессов, но не охватывает все аспекты, указанные в вопросе.
- Ресурсосберегающая функция - связана с эффективным использованием ресурсов, но не акцентирует внимание на профессиональном отборе и обучении.
- Функция формирования эффективного работника - включает в себя все элементы, упомянутые в вопросе: ориентацию, отбор, обучение и повышение квалификации.
- Трудощадящая функция - направлена на снижение затрат труда, что не является основным акцентом в описании.
- Воспитательная и активизирующая функция - акцентирует внимание на мотивации и развитии, но не охватывает все аспекты профессионального отбора и обучения.
- Функция возвышения труда - подразумевает улучшение статуса труда, но не включает в себя конкретные действия по формированию квалифицированных работников.
Таким образом, наиболее подходящим ответом будет функция формирования эффективного работника, так как она включает в себя все ключевые аспекты, упомянутые в вопросе, и отражает цель научной организации труда в создании высококвалифицированного и профессионально подготовленного персонала.