Главная задача мозгового штурма – это не только генерировать идеи, но и создать атмосферу, способствующую креативности и сотрудничеству. Рассмотрим подробнее, как это достигается.

1. Сплочение коллектива:
   • Создание доверительной атмосферы, где каждый участник чувствует себя комфортно.
   • Поощрение открытого общения и взаимного уважения.
   • Использование командных игр и упражнений для укрепления связей между участниками.
2. Генерация множества решений:
   • Стимулирование свободного высказывания идей, без критики и оценки на начальном этапе.
   • Запись всех предложений, чтобы никто не чувствовал, что его идея не важна.
   • Использование различных методов, таких как "мозговой штурм в парах" или "метод шести шляп", для разнообразия подходов.
3. Выход за грани привычного мышления:
   • Поощрение нестандартного мышления и экспериментов с идеями.
   • Использование провокационных вопросов, чтобы заставить участников думать иначе.
   • Введение элементов игры или ролевых ситуаций, чтобы разбудить креативность.

Таким образом, мозговой штурм – это мощный инструмент, который не только помогает находить решения, но и объединяет команду, развивает креативное мышление и способствует инновациям.