Интервью, направленное на оценку конкретного набора личностно-деловых качеств у будущего сотрудника и содержащее прямые вопросы об опыте, знаниях, конкретных навыках, привычных способах действий и т.п., – это …

• проективное интервью
• интервью по компетенциям
• ситуационное интервью

Другие предметы Колледж Интервью по компетенциям индивидуальные траектории профессиональное развитие колледж образовательные программы карьерный рост личностные качества навыки студентов оценка компетенций обучение подготовка специалистов Новый

В данном вопросе мы рассматриваем различные типы интервью, которые могут использоваться при оценке кандидатов на должность. Давайте разберем предложенные варианты:

• Проективное интервью – это метод, при котором кандидату предлагается ответить на открытые вопросы, позволяющие выявить его личностные качества и установки. Здесь используются проективные техники, такие как тесты или ситуации, которые помогают понять, как кандидат воспринимает мир.
• Интервью по компетенциям – это структурированное интервью, где акцент делается на конкретные компетенции, необходимые для выполнения работы. Вопросы здесь направлены на выяснение, как кандидат применял свои навыки и знания в прошлом.
• Ситуационное интервью – это метод, при котором кандидату задаются вопросы о том, как бы он действовал в определенной ситуации, связанной с работой. Это позволяет оценить его реакцию и подход к решению проблем.

Исходя из описания, наиболее подходящим вариантом для вашего вопроса является интервью по компетенциям. Это интервью направлено на оценку конкретного набора личностно-деловых качеств, а также включает прямые вопросы о опыте, знаниях и навыках кандидата.