Интервью, направленное на оценку конкретного набора личностно-деловых качеств у будущего сотрудника и содержащее прямые вопросы об опыте, знаниях, конкретных навыках, привычных способах действий и т.п., - это ...

• проективное интервью
• интервью по компетенциям
• ситуационное интервью

Другие предметы Колледж Интервью по компетенциям индивидуальные траектории профессиональное развитие колледж обучение карьера навыки личностный рост учебный процесс планирование образовательные программы профориентация студенты трудоустройство компетенции развитие навыков Новый

В данном случае правильный ответ - интервью по компетенциям.

Теперь давайте разберем, почему именно этот тип интервью подходит для описанного вами случая, а также кратко рассмотрим другие типы интервью.

• Интервью по компетенциям: Этот тип интервью направлен на оценку конкретных личностно-деловых качеств кандидата. Вопросы задаются таким образом, чтобы выяснить, как кандидат применял свои знания и навыки в прошлом. Например, могут быть заданы вопросы о конкретных ситуациях, когда кандидат использовал свои умения для решения задач.
• Проективное интервью: Этот тип интервью предполагает использование проективных техник, например, когда кандидату предлагается интерпретировать картинки или ситуации. Целью является выявление скрытых мотивов и личностных характеристик, а не конкретных навыков или опыта.
• Ситуационное интервью: Этот тип интервью также фокусируется на поведении кандидата в определенных ситуациях, но вопросы строятся на гипотетических сценариях. Кандидат должен объяснить, как бы он поступил в предложенной ситуации, что позволяет оценить его реакцию и подход к решению проблем.

Таким образом, интервью по компетенциям наиболее точно соответствует описанию, так как оно фокусируется на оценке конкретного опыта и навыков кандидата через прямые вопросы.