Исходя из гуманистического подхода, организация в Японии рассматривается как:

• Семья: Это означает, что в организации создается атмосфера доверия и взаимопомощи, где каждый сотрудник чувствует себя частью единого целого.
• Взаимосвязанный и сотрудничающий коллектив: Важным аспектом является то, что сотрудники работают в команде, поддерживая друг друга и стремясь к общим целям.
• Система связей и отношений между людьми: Гуманистический подход акцентирует внимание на межличностных отношениях, уважении и понимании, что способствует созданию позитивной рабочей атмосферы.
• Рабочее место, объединяющее всех работников: Здесь важно, чтобы каждый ощущал свою значимость и вклад в общее дело, что способствует повышению мотивации и удовлетворенности работой.

Таким образом, гуманистический подход в управлении персоналом в Японии подчеркивает важность человеческих отношений и создание условий для комфортной и продуктивной работы.