В гуманистическом подходе к пониманию организации действительно акцентируется внимание на человеческой стороне. Давайте разберем, почему именно так и что это означает.

1. Человеческая сторона: В первую очередь, гуманистический подход выделяет важность человека как центральной фигуры в организации. Это означает, что сотрудники рассматриваются не только как ресурсы, но и как личности с уникальными потребностями, мотивациями и потенциалом.
2. Внутриличностные проблемы: Данный подход также акцентирует внимание на внутриличностных проблемах, таких как конфликты, стресс и эмоциональное состояние работников. Важно понимать, как эти факторы влияют на производительность и общую атмосферу в коллективе.
3. Организационная сторона: Хотя гуманистический подход фокусируется на человеке, он не игнорирует организационные аспекты. Однако внимание здесь уделяется тому, как структура и культура организации могут поддерживать или препятствовать развитию сотрудников.
4. Техническая сторона: В гуманистическом подходе техническая сторона организации не является приоритетной. Хотя технологии и процессы важны, они рассматриваются как средства, служащие для удовлетворения потребностей людей, а не наоборот.

Таким образом, гуманистический подход в управлении персоналом подчеркивает важность человеческого фактора, взаимодействия и развития сотрудников, что, в свою очередь, способствует более эффективной работе всей организации.