К обстоятельствам, дающим снование для заключения срочного трудового договора, относятся, исключите лишнее:

• при избрании на определенный срок
• при неуверенности работодателя в профессиональных качествах работника
• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
• при выполнении работ с заведомо определенным периодом
• при выполнении работ с заведомо определенным периодом

Другие предметы Колледж Срочный трудовой договор кадровый документооборот кадровое делопроизводство государственное управление муниципальное управление колледж срочный трудовой договор основания для срочного договора трудовое законодательство управление кадрами трудовые отношения Новый

Для того чтобы правильно ответить на вопрос, необходимо рассмотреть, какие обстоятельства действительно могут служить основанием для заключения срочного трудового договора, а какие из перечисленных вариантов не соответствуют законодательству.

• При избрании на определенный срок - это действительно основание для заключения срочного трудового договора, так как работник может быть избран на должность на определенный период.
• При неуверенности работодателя в профессиональных качествах работника - это не является основанием для срочного трудового договора. Работодатель может проводить испытательный срок, но это не подразумевает заключение срочного договора.
• На время исполнения обязанностей отсутствующего работника - это также законное основание для заключения срочного трудового договора, так как работник может быть принят для замещения временно отсутствующего сотрудника.
• При выполнении работ с заведомо определенным периодом - это тоже основание для срочного договора, так как работа может иметь определенные сроки выполнения.

Таким образом, лишним вариантом является при неуверенности работодателя в профессиональных качествах работника, так как это не является законным основанием для заключения срочного трудового договора.