К отличительным чертам управления персоналом относят... (укажите 3 варианта ответа)

• необходимость унификации и формализации при использовании методов управления персоналом
• наличие необходимости в долгосрочном и стратегическом планировании персонала
• наличие специфических функций в управлении персоналом
• сниженное внимание к использованию информационных технологий в управлении персоналом
• отсутствие специфических функций в управлении персоналом

Другие предметы Колледж Отличительные черты управления персоналом управление персоналом отраслевые особенности колледж специфика управления методы управления стратегическое планирование информационные технологии функции управления унификация процессов формализация управления Новый

Управление персоналом в организациях действительно имеет свои отличительные черты, которые помогают выделить его среди других функций управления. Рассмотрим три ключевых варианта ответа:

1. Необходимость унификации и формализации при использовании методов управления персоналом. Это означает, что в управлении персоналом необходимо разработать и внедрить стандартизированные процедуры и методы, которые помогут обеспечить последовательность и эффективность в работе с кадрами.
2. Наличие необходимости в долгосрочном и стратегическом планировании персонала. Управление персоналом требует не только оперативного управления, но и стратегического подхода, который включает в себя прогнозирование потребностей в кадрах, развитие сотрудников и планирование их карьерного роста.
3. Наличие специфических функций в управлении персоналом. Управление персоналом включает в себя уникальные функции, такие как подбор, обучение, оценка и развитие сотрудников, которые отличаются от управления другими ресурсами в организации.

Таким образом, правильные варианты ответов на вопрос о отличительных чертах управления персоналом - это необходимость унификации и формализации, долгосрочное и стратегическое планирование, а также наличие специфических функций в управлении персоналом.