Управление персоналом в организациях действительно имеет свои отличительные черты, которые помогают выделить его среди других функций управления. Рассмотрим три ключевых варианта ответа:

1. Необходимость унификации и формализации при использовании методов управления персоналом. Это означает, что в управлении персоналом необходимо разработать и внедрить стандартизированные процедуры и методы, которые помогут обеспечить последовательность и эффективность в работе с кадрами.
2. Наличие необходимости в долгосрочном и стратегическом планировании персонала. Управление персоналом требует не только оперативного управления, но и стратегического подхода, который включает в себя прогнозирование потребностей в кадрах, развитие сотрудников и планирование их карьерного роста.
3. Наличие специфических функций в управлении персоналом. Управление персоналом включает в себя уникальные функции, такие как подбор, обучение, оценка и развитие сотрудников, которые отличаются от управления другими ресурсами в организации.

Таким образом, правильные варианты ответов на вопрос о отличительных чертах управления персоналом - это необходимость унификации и формализации, долгосрочное и стратегическое планирование, а также наличие специфических функций в управлении персоналом.