К отличительным чертам управления персоналом относят … (укажите 3 варианта ответа)

• необходимость унификации и формализации при использовании методов управления персоналом
• наличие необходимости в долгосрочном и стратегическом планировании персонала
• наличие специфических функций в управлении персоналом
• сниженное внимание к использованию информационных технологий в управлении персоналом
• отсутствие специфических функций в управлении персоналом

Другие предметы Колледж Отличительные черты управления персоналом управление персоналом отраслевые особенности колледж специфика управления стратегическое планирование информационные технологии в HR функции управления персоналом унификация методов управления долгосрочное планирование формализация процессов Новый

Управление персоналом в организациях имеет свои особенности, которые выделяют его среди других видов управления. Рассмотрим три отличительные черты управления персоналом:

1. Необходимость унификации и формализации при использовании методов управления персоналом. Это означает, что для эффективного управления персоналом необходимо стандартизировать процессы и процедуры, чтобы обеспечить их последовательность и предсказуемость.
2. Наличие необходимости в долгосрочном и стратегическом планировании персонала. Управление персоналом должно учитывать не только текущие потребности организации, но и ее долгосрочные цели, что требует стратегического подхода к планированию кадровых ресурсов.
3. Наличие специфических функций в управлении персоналом. Управление персоналом включает в себя уникальные функции, такие как подбор, обучение, развитие и мотивация сотрудников, которые отличают его от других функций управления.

Таким образом, правильными вариантами ответов являются:

• необходимость унификации и формализации при использовании методов управления персоналом
• наличие необходимости в долгосрочном и стратегическом планировании персонала
• наличие специфических функций в управлении персоналом

Важно отметить, что другие варианты, такие как "сниженное внимание к использованию информационных технологий" и "отсутствие специфических функций", не являются характерными чертами управления персоналом.