Для того чтобы понять, какие из перечисленных факторов относятся к позитивному воздействию экономических методов управления персоналом, давайте проанализируем каждый из них.

1. Развитие системы премирования из прибыли - это позитивный метод, так как он напрямую связывает результаты работы сотрудников с их вознаграждением, что может повысить мотивацию и производительность.
2. Поощрение роста материальных потребностей - это также может рассматриваться как позитивный аспект, так как удовлетворение материальных потребностей сотрудников может способствовать их мотивации и увеличению производительности.
3. Повышение производительности - это конечная цель большинства экономических методов управления персоналом. Если методы управления эффективны, они должны приводить к росту производительности труда.
4. Плановое ведение хозяйства - это важный аспект управления, который позволяет оптимизировать процессы и ресурсов, что также является позитивным методом.
5. Ликвидация системы премирования из прибыли - это негативный аспект, так как отмена поощрений может снизить мотивацию сотрудников и, как следствие, их производительность.
6. Отсутствие бесплатной социальной инфраструктуры - это также негативный фактор, так как отсутствие таких услуг может снизить удовлетворенность сотрудников и повлиять на их производительность.
7. Рост заработной платы - это позитивный фактор, так как увеличение зарплаты может повысить мотивацию сотрудников и улучшить их производительность.

Таким образом, к позитивным воздействиям экономических методов управления персоналом можно отнести:

• Развитие системы премирования из прибыли
• Поощрение роста материальных потребностей
• Повышение производительности
• Плановое ведение хозяйства
• Рост заработной платы

А к негативным воздействиям относятся:

• Ликвидация системы премирования из прибыли
• Отсутствие бесплатной социальной инфраструктуры

Таким образом, важно применять экономические методы управления персоналом, которые способствуют мотивации и повышению производительности труда, и избегать тех, которые могут негативно сказаться на моральном состоянии сотрудников.