Вопрос о личном законе иностранной организации, которая не является юридическим лицом по иностранному праву, требует понимания некоторых основ гражданского права и международного частного права. Давайте разберемся в этом вопросе шаг за шагом.

1. Понимание термина "личный закон организации":
   • Личный закон организации определяет, по какому праву регулируются внутренние отношения в организации, такие как структура управления, полномочия органов и т.д.
2. Определение статуса иностранной организации:
   • В данном случае организация не является юридическим лицом по иностранному праву. Это может означать, что организация действует в иной организационно-правовой форме, например, как партнерство или ассоциация, которая не обладает статусом юридического лица.
3. Определение применимого права:
   • В международной практике личный закон организации, как правило, определяется по месту ее учреждения, то есть по праву страны, где она была создана и зарегистрирована.
   • Однако, поскольку организация не является юридическим лицом, могут применяться и другие критерии, такие как место ведения деятельности или место нахождения органов управления.
4. Выбор из предложенных вариантов:
   • Первый вариант - "право страны, где эта организация учреждена" - наиболее часто используется для определения личного закона, даже если организация не является юридическим лицом.
   • Второй вариант - "право страны, где находятся органы управления" - может применяться, если это предусмотрено законодательством или договоренностью сторон.
   • Третий вариант - "право страны, где эта организация ведет свою деятельность" - обычно не используется в качестве основного критерия для личного закона, но может иметь значение для конкретных видов деятельности или сделок.

Вывод: Наиболее вероятным личным законом для иностранной организации, которая не является юридическим лицом, будет право страны, где эта организация учреждена. Это соответствует общепринятой практике и позволяет определить правовую основу для ее деятельности и управления.