К внешним коммуникациям кадровой службы относятся коммуникации, которые происходят между кадровой службой организации и внешними заинтересованными сторонами. Это могут быть различные организации, учреждения, а также потенциальные кандидаты на вакансии. Давайте подробнее рассмотрим, что включает в себя этот аспект.

• Реклама вакансий: Это размещение объявлений о вакансиях на различных платформах, таких как сайты по поиску работы, социальные сети и специализированные ресурсы.
• Взаимодействие с учебными заведениями: Кадровая служба может сотрудничать с колледжами и университетами для привлечения выпускников на стажировки или работу.
• Участие в ярмарках вакансий: Кадровая служба может организовывать или участвовать в мероприятиях, где представляются вакансии и возможности для трудоустройства.
• Коммуникация с рекрутинговыми агентствами: Это может быть сотрудничество для поиска и подбора персонала, когда организация нуждается в специфических навыках или опыте.
• Обратная связь с кандидатами: После собеседований и взаимодействия с кандидатами кадровая служба должна предоставлять обратную связь, что также является частью внешней коммуникации.

Важно отметить, что эффективные внешние коммуникации помогают не только в привлечении талантливых сотрудников, но и в формировании положительного имиджа компании на рынке труда. Поэтому кадровая служба должна уделять этому аспекту большое внимание.