Вопрос о том, что не относится к заработной плате, требует понимания, какие выплаты считаются частью заработной платы, а какие — нет. Давайте разберем предложенные варианты.

• Компенсационные выплаты — это выплаты, которые производятся работнику для возмещения затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей (например, компенсация за использование личного транспорта для служебных нужд). Эти выплаты не являются частью заработной платы.
• Стимулирующие выплаты — это дополнительные выплаты, которые могут быть связаны с производительностью труда или достижением определенных результатов. Обычно они считаются частью заработной платы, так как направлены на мотивацию работника.
• Оплата стоимости питания — если организация предоставляет питание, это может быть как частью заработной платы, так и отдельной компенсационной выплатой. Однако, как правило, это не считается заработной платой в классическом понимании.
• Материальная помощь — это выплаты, которые могут быть предоставлены работнику в трудной жизненной ситуации. Обычно они не считаются заработной платой.

Таким образом, к заработной плате не относятся:

• Компенсационные выплаты
• Оплата стоимости питания (в некоторых случаях)
• Материальная помощь

Стимулирующие выплаты, наоборот, относятся к заработной плате, так как они служат для мотивации и могут быть включены в расчет общего дохода работника.