Заработная плата, согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), представляет собой оплату труда работников и включает в себя несколько компонентов. Давайте разберем, что именно входит в понятие заработной платы и какие из предложенных вариантов являются правильными.

Согласно ТК РФ, заработная плата включает следующие элементы:

• Основная заработная плата - это фиксированная часть, которая выплачивается работнику за выполнение своих трудовых обязанностей.
• Дополнительные выплаты - могут включать в себя различные надбавки, премии и другие формы поощрения.
• Компенсационные выплаты - это выплаты, которые компенсируют работнику расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей (например, за использование личного транспорта в служебных целях).
• Стимулирующие выплаты - это премии и другие формы материального поощрения, которые направлены на мотивацию работников.

Теперь давайте проанализируем предложенные вами варианты:

• Доходы от сдачи имущества в аренду - это не является частью заработной платы. Эти доходы относятся к предпринимательской деятельности или к доходам от собственности.
• Доходы от продажи имущества - также не относятся к заработной плате. Это доходы от реализации активов и не имеют отношения к трудовым доходам работника.
• Компенсационные выплаты - это верный ответ. Они включаются в состав заработной платы.
• Стимулирующие выплаты - это тоже верный ответ. Они также входят в состав заработной платы.

Итак, правильные варианты ответов:

• Компенсационные выплаты
• Стимулирующие выплаты

Таким образом, заработная плата включает в себя как компенсационные, так и стимулирующие выплаты, но не включает доходы от сдачи имущества в аренду и доходы от продажи имущества.