Кадровая документация – это важный аспект управления персоналом в организации. Она включает в себя различные документы, которые регулируют трудовые отношения между работодателем и работниками. Давайте подробнее рассмотрим, что именно включает в себя кадровая документация.

• Комплекс документов, регулирующий трудовые отношения – это основное определение кадровой документации. Она включает в себя такие документы, как:
• Трудовые договоры;
• Приказы о приеме на работу;
• Личные дела сотрудников;
• Документы об увольнении;
• Отчетность по трудовой деятельности и др.
• Распорядительные документы по основной деятельности организации – это документы, которые могут быть связаны с управлением и организацией труда, но не являются кадровыми. Например, это могут быть приказы о проведении мероприятий, изменения в организационной структуре и т.д.
• Входящая корреспонденция – это документы, которые поступают в организацию из внешних источников. Они не относятся к кадровой документации, хотя могут содержать информацию, касающуюся трудовых отношений.
• Частная переписка сотрудников – это личные сообщения и письма между работниками. Они не имеют отношения к официальной кадровой документации и не регулируют трудовые отношения.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос: кадровая документация – это комплекс документов, регулирующий трудовые отношения. Она играет ключевую роль в управлении персоналом и обеспечении соблюдения трудового законодательства.