Похожие вопросы
2025-09-18 02:16:34
Соответствие между видами кадровой документации и их целями:
- A. Трудовой договор
- B. Должностная инструкция
- C. Табель учета рабочего времени
- D. Личное дело работника
- E. Фиксация условий трудового договора и прав, обязанностей и ответственности сторон
- F. Описание прав, обязанностей и ответственности работника по занимаемой должности
- G. Учет рабочего времени работников
- H. Сбор и хранение персональных данных, сведений о трудовой деятельности, образовании, наградах и дисциплинарных взысканиях
Другие предметы Колледж Кадровая документация делопроизводство государственное управление муниципальное управление кадровая документация трудовой договор должностная инструкция табель учета рабочего времени личное дело работника фиксация условий труда права и обязанности работника учет рабочего времени сбор персональных данных колледж делопроизводство
2025-09-18 02:16:45
Давайте разберем соответствие между видами кадровой документации и их целями. Для этого мы сопоставим каждый вид документации с его назначением, чтобы лучше понять, как они функционируют в системе управления кадрами.
-
A. Трудовой договор
- F. Фиксация условий трудового договора и прав, обязанностей и ответственности сторон
-
B. Должностная инструкция
- F. Описание прав, обязанностей и ответственности работника по занимаемой должности
-
C. Табель учета рабочего времени
- G. Учет рабочего времени работников
-
D. Личное дело работника
- H. Сбор и хранение персональных данных, сведений о трудовой деятельности, образовании, наградах и дисциплинарных взысканиях
Теперь давайте подробнее рассмотрим каждую пару:
- Трудовой договор - это основной документ, который устанавливает условия труда, права и обязанности сторон. Он формально фиксирует взаимные обязательства работодателя и работника.
- Должностная инструкция - документ, который четко определяет, какие функции и задачи должен выполнять работник на своей должности, а также его права и ответственность.
- Табель учета рабочего времени - это инструмент, который помогает отслеживать, сколько времени работник провел на работе, что важно для расчета заработной платы и учета рабочего времени.
- Личное дело работника - это сборник документов, который содержит важную информацию о работнике, включая его образование, трудовую деятельность, награды и дисциплинарные взыскания. Это необходимо для учета и анализа кадрового состава.
Таким образом, каждый вид кадровой документации выполняет свою уникальную функцию в управлении кадрами, и правильное понимание их назначения помогает эффективно организовать работу с персоналом.