2025-09-16 02:23:58
Какая формулировка соответствует записи в трудовой книжке об увольнении работника по соглашению сторон?
- трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ
- трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
- трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
- трудовой договор прекращен по соглашению, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Другие предметы Колледж Оформление трудовых отношений и увольнение работников какая формулировка об увольнении трудовая книжка увольнение увольнение по соглашению сторон запись об увольнении трудовой договор расторгнут п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ прекращение трудового договора Трудовой кодекс РФ увольнение работника соглашение сторон увольнение
2025-09-16 02:24:05
При оформлении записи в трудовой книжке об увольнении работника по соглашению сторон, необходимо использовать формулировку, которая точно отражает суть прекращения трудового договора в соответствии с законодательством. В данном случае, правильная формулировка будет следующей:
Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Теперь давайте разберем, почему именно эта формулировка является правильной:
- Согласно Трудовому кодексу РФ: Статья 77 ТК РФ описывает основания для прекращения трудового договора. В пункте 2 части 1 этой статьи указано, что трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон.
- Формулировка: Важно использовать слово "прекращен", так как оно более корректно отражает юридический статус трудового договора по сравнению со словом "расторгнут".
- Ссылка на статью: Указание на пункт и часть статьи ТК РФ необходимо для ясности и подтверждения правомерности записи.
Таким образом, правильная запись в трудовой книжке об увольнении работника по соглашению сторон будет выглядеть именно так, как указано выше. Использование точной формулировки важно для правильного учета и соблюдения трудового законодательства.