Какие зарубежные научные деятели изучали организационную культуру

Другие предметы Колледж Зарубежные исследования организационной культуры зарубежные учёные организационная культура исследования культуры научные деятели влияние культуры на организацию Новый

Организационная культура – это важная область исследования, и многие зарубежные ученые внесли значительный вклад в ее понимание и развитие. Давайте рассмотрим некоторых из них:

• Эдгар Шейн – один из самых известных исследователей организационной культуры. Он разработал модель трех уровней культуры, включая артефакты, ценности и основные предпосылки. Шейн акцентирует внимание на том, как культура влияет на поведение и восприятие сотрудников.
• Гарри Хоффстед – его работа по культурным измерениям, включая такие аспекты, как индивидуализм против коллективизма и дистанция власти, помогла понять, как культурные различия влияют на организационную культуру в международных компаниях.
• Камерон и Куинн – они разработали модель организационной культуры, известную как "Модель квadrant". Эта модель помогает определить тип культуры в организации и понять, какие изменения могут быть необходимы для достижения стратегических целей.
• Джон Коттер – известен своими работами по изменению организационной культуры. Он разработал модель изменений, которая включает восемь шагов, необходимых для успешной трансформации культуры в организации.
• Питер Друкер – хотя он не фокусировался исключительно на организационной культуре, его идеи о менеджменте и эффективности организаций имеют прямое отношение к культуре, так как он подчеркивал важность людей и их взаимодействия в организации.

Эти исследователи сделали значительный вклад в понимание и развитие концепции организационной культуры, и их работы по-прежнему актуальны для изучения и практики в этой области.