Чтобы определить, какое из утверждений верное в контексте теории ожиданий В. Врума, давайте сначала разберем саму теорию и ее ключевые элементы.

Теория ожиданий В. Врума основывается на том, что работники принимают решения о своих действиях, исходя из ожиданий относительно результатов своих усилий и вознаграждений, которые они могут получить за эти усилия. В рамках этой теории выделяются три основных компонента:

• Ожидание (Expectancy) - вера работника в то, что его усилия приведут к желаемым результатам.
• Инструментальность (Instrumentality) - вера работника в то, что достигнутые результаты приведут к определенному вознаграждению.
• Ценность (Valence) - степень привлекательности вознаграждения для работника.

Теперь вернемся к вашему вопросу. Утверждение, которое вы привели, можно проанализировать следующим образом:

1. «Результаты вознаграждения должны соответствовать по мнению работника проведенным затратам» - это утверждение связано с ценностью вознаграждения и ожиданием.
2. «усилиям» - это также связано с ожиданием, так как работник должен верить, что его усилия приведут к результатам.
3. «окладу, согласно штатного расписания» - это утверждение больше касается системы оплаты труда и может не совсем соответствовать теории ожиданий, так как не всегда работник связывает оклад с результатами своих усилий.
4. «должностным обязанностям» - это также может быть связано с ожиданием, так как работник должен понимать, что выполнение его обязанностей приведет к определенным результатам.
5. «поставленной руководителем задаче» - это утверждение также связано с ожиданием, так как работник должен понимать, что выполнение задачи приведет к вознаграждению.

Таким образом, наиболее верное утверждение из предложенного - это то, что результаты вознаграждения должны соответствовать по мнению работника его усилиям и затратам. Это отражает суть теории ожиданий В. Врума, где работник оценивает, насколько его усилия могут привести к желаемым результатам и вознаграждениям.