Похожие вопросы
2025-08-15 23:33:23
Какой метод формирования команды нацелен на улучшений межличностных отношений в команде и основан на том, что межличностная компетентность, увеличивает эффективность деятельности команды?
- межличностный подход
- ролевой подход
- проблемно-ориентированный подход
- целеполагающий подход
Другие предметы Колледж Формирование команды в управлении проектами управление проектами логистика команда межличностные отношения эффективность подходы в управлении межличностная компетентность колледж образование в логистике развитие команды
2025-08-15 23:33:36
Вопрос о методах формирования команды в логистической фирме действительно важен, так как от этого зависит эффективность работы всей команды. Рассмотрим предложенные варианты и определим, какой из них нацелен на улучшение межличностных отношений.
- Межличностный подход: Этот метод фокусируется на развитии навыков общения и взаимодействия между членами команды. Он направлен на создание доверительных отношений и улучшение коммуникации, что, в свою очередь, повышает общую эффективность работы команды.
- Ролевой подход: Данный подход акцентирует внимание на распределении ролей в команде. Он помогает понять, какие роли играют участники, и как их взаимодействие влияет на общую работу. Однако он не так сильно ориентирован на межличностные отношения.
- Проблемно-ориентированный подход: Этот метод сосредоточен на решении конкретных задач и проблем. Хотя он может способствовать командной работе, его основная цель не в улучшении межличностных отношений.
- Целеполагающий подход: Этот подход акцентирует внимание на достижении общих целей команды. Он может способствовать объединению участников, но не обязательно улучшает их межличностные отношения.
Таким образом, межличностный подход является наиболее подходящим методом, так как он непосредственно направлен на улучшение межличностных отношений и развитие межличностной компетентности, что в итоге повышает эффективность деятельности команды.