Вопрос касается различных теорий лидерства и их акцентов на личностных качествах и навыках лидеров. Давайте разберем каждую из предложенных теорий, чтобы понять, какая из них наиболее пристально изучает личностные качества и навыки.

• Трансформационная теория лидерства: Эта теория акцентирует внимание на способности лидера вдохновлять и мотивировать своих последователей. Личностные качества, такие как харизма и эмоциональный интеллект, играют важную роль, но основной фокус здесь на трансформации и развитии команды.
• Ситуационная теория лидерства: Данная теория предполагает, что эффективность лидера зависит от ситуации и уровня готовности последователей. Личностные качества здесь менее значимы, чем адаптация стиля лидерства к конкретной ситуации.
• Теория черт: Эта теория непосредственно исследует личностные качества и черты, которые отличают успешных лидеров от других. Она акцентирует внимание на таких качествах, как уверенность, интеллект, решительность и другие, что делает её наиболее подходящей для данного вопроса.
• Системная теория лидерства: Эта теория рассматривает лидерство в контексте системы, в которой оно происходит. Она фокусируется на взаимодействии различных элементов системы, а не только на личностных качествах лидера.
• Поведенческая теория лидерства: В отличие от теории черт, эта теория акцентирует внимание на поведении лидеров и их действиях, а не на их личностных качествах. Здесь важны навыки и стиль управления, а не только внутренние характеристики.

Таким образом, теория черт является той, которая наиболее пристально изучает личностные качества и навыки лидеров. Она фокусируется на том, какие именно черты делают человека успешным в роли лидера.